Inscrições até 27 de Abril de 2010
- Coordenação: Maria Isabel Porazza
- Ancoragem: Alberto Sebastião Santana
- Dia e Horário das Aulas: terça-feira, das 18h30 às 22h30
- Duração: 13 meses
- Carga Horária: 390 Horas/Aula

DISCIPLINAS	EMENTAS
Desenvolvimento Organizacional	Estrutura e Desenho Organizacional. Histórico da área de Recursos Humanos. Administração estratégica de pessoas. O papel do Gestor de RH. Gerenciamento de Cultura, Mudança e Desenvolvimento Organizacional.
Gestão do Conhecimento	Conceitos de gestão do conhecimento e gestão por competências. Conhecimento e aprendizagem. Experiência de gestão do conhecimento no Brasil. Gerenciando o conhecimento com foco no conceito de capital intelectual. O Balanced Score Card (BSC) como instrumento para gestão por competências. Mensuração equilibrada do desempenho e sua aplicação prática.
Jogos de Empresas	Revisão de Teoria dos jogos, Jogos Repetidos, Jogos de Informação Incompleta, Teoria do Conhecimento e Jogos, Experimentos Econômicos, Equilíbrio de Nash, Dinâmica dos Jogos de Empresa.
Remuneração e Benefícios	Contextualizando a remuneração no espaço organizacional. Remuneração funcional. Remuneração baseada em competência. Remuneração indireta. Remuneração variável.
Seleção	Panorama atual e macrotendências. Seleção por competências. Perfil profissional. O processo de atração. Fontes e meios de recrutamento. O processo de seleção; As técnicas de seleção. Entrevista, jogos e práticas em dinâmicas. Ambientação e Integração de pessoal.
Treinamento e Desenvolvimento	Estratégias organizacionais. T&D nos diversos tipos de organização e em diferentes segmentos da economia. Interfaces do T&D com a gestão de pessoas. Elaboração de projeto de treinamento. Levantamento de Necessidade de Treinamento. Principais tipos e técnicas de treinamento. Implantação do Treinamento. Análise de benefícios e custos de treinamento. Follow-up.
Consultoria de Recursos Humanos	Conceito e Objetivos da Consultoria em RH. Tipos de Consultoria. Consultoria Interna. Consultoria Externa. Elaboração de Propostas/projetos. Mensuração e Apresentação de Resultados em RH.
Dimensão Humana na Governança Corporativa	Histórico,definição e práticas da governança corporativa. Aspectos psicossociais do trabalho. Gestão do clima organizacional. Motivação. Qualidade de Vida no Trabalho.
Desenvolvimento de Líderes	Liderança e poder. Fontes de poder. Liderança - função administrativa. Qualidades, características e habilidades dos líderes eficazes. O líder, a empresa e as equipes. Motivação, administração de conflito e negociação. Tipos de liderança. Liderança ética. Tendências recentes em liderança. Empowerment. Coaching e Mentoring. Exemplos de grandes líderes.
Metodologia da Pesquisa	A ciência e o conhecimento científico. A construção do método científico. Os paradigmas atuais da ciência. A organização da pesquisa qualitativa e quantitativa. A normalização dos trabalhos científicos e a produção de artigos. A pesquisa científica: preparação, execução e elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso.

PROFESSOR	HISTÓRICO PROFISSIONAL
Alberto Sebastião Santana	Formado em Engenharia de Telecomunicações pelo Centro Federal de Educação Tecnológica do Paraná - CEFET e pós-graduado em Educação do Ensino Superior pela UFPR, o Prof. Alberto Santana possui cursos na área de Direitos Humanos pela Universidade de Estrasburgo na França e na área de Empreendedorismo pela Universidade de Babson nos Estados Unidos. Trabalhou para Fundação Friedrich Naumann na Alemanha de 1996 a 2000 na função de Diretor de Projetos para a América Latina, e no período de 2000 a 2008 foi Diretor Geral da TV Século 21. Desde 2006 é professor do Grupo Anhanguera tendo também coordenado o curso de Comunicação Social de uma das unidades do Grupo por um perído de 2 anos. Desde 2008 assumiu a Direção do Núcleo de Produção Multimídia da Anhanguera Educacional onde atua até hoje.
Almir Volpi	Bacharel em Matemática, Bacharel em Ciências Humanas, Bacharel em Administração, Mestre em Administração - PUC-SP; na área de concentração de estudos em Planejamento Estratégico. Doutor em Ciências Sociais na área de concentração de estudos em Relações Internacionais - PUC-SP. Ocupou o cargo de Diretor de Graduação, Pesquisa e Extensão de IES em São Paulo. Atua como coordenador de cursos de graduação e pós-graduação desde 1996. Atualmente é Coordenador dos cursos de pós-graduação da Anhanguera na unidade de Taboão da Serra. Professor universitário em várias disciplinas nos cursos de pós-graduação em Administração, Comércio Exterior, Administração Financeira, Gestão Estratégica, Logística e Transportes. Atua e coordena um Grupo com a Linha de Pesquisa "África: do pós-colonialismo ao desenvolvimento político, econômico e social das subdivisões africanas", cadastrada no CNPq.
Ana Stankovich Barduchi	Bacharel e licenciada em Psicologia pela Universidade São Francisco no ano de 1999. Mestre em Psicologia pela Universidade de São Paulo no ano de 2000. Na Anhanguera Educacional possuo: Experiência com recrutamento e seleção de pessoas por 3 anos e desde 2004 atua como consultora convidada pela Trilogia RH. Atualmente é gerente de projetos especiais da Anhanguera Educacional, no departamento de inovação e engenharia pedagógica. Organizadora e autora do livro: Desenvolvimento Pessoal e Profissional, com publicação de artigos cientificos em diversas áreas da Psicologia, inclusive em recursos humanos, nos temas: sistemas de treinamento, seleção de pessoal, balanced scorecard para gestão estratégica de pessoas e planejamento estratégico de recursos humanos.
Denise Lourenço de Oliveira	Graduada em Jornalismo, mestrado em Comunicação e Semiótica (PUC-SP). É docente de Graduação e Pós-Graduação e Coordenadora de Pós-Graduação e Extensão da Unidade Anhanguera de Rio Claro (SP).
Edgard Falcão	Engenheiro eletrotécnico formado pela Escola de Engenharia Mauá, com especialização em Marketing na FGV, e MBA em Gestão de Negócios pela FIA/USP. Professor universitário em Estratégia e Marketing. Experiência em Gestão de Negócios, abrangendo Produção. Logística, Materiais, Vendas, Marketing e Administração Geral, no segmento Industrial e de Serviços.Atual Diretor de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional S.A. e Coordenador dos cursos de Pós-Graduação nas áreas Gerenciais do LFG
Geraldo Caravantes	Doutor pela Universidade do Sul da Califórnia - EUA, Especialista pelo Royal Institute of Public Administration, pelo UNCRD - Nagoia - Japão e no Esalen Institute - EUA. É professor nos programas de mestrado e doutorado da UFRGS e FGV. Professor convidado da Univ. Complutense de Madri. Consultor internacional em Estratégia e Comportamento. É palestrante Nacional e Internacional em suas áreas de especialização: Desenvolvimento, Gestão Estratégica, Comportamento Organizacional e Teorias Organizacionais. Autor de mais de 300 artigos na Área de Administração e de 27 livros publicados no Brasil, Estados Unidos, Espanha no campo da Administração Geral e dos Recursos Humanos
Gustavo G. Boog	Terapeuta e consultor que acumula anos de condução de projetos de desenvolvimento humano e organizacional. É reconhecido escritor, palestrante e condutor de treinamentos. Foi Professor em programas de especialização na FEA/USP e FGV/SP, entre outras. É fundador e Diretor do Sistema Boog de Consultoria, desde 1983, oferecendo soluções para o gerenciamento de pessoas e competências, integrando resultados de negócio com a dimensão humana. Entre seus livros se destacam os dois volumes do Manual de Treinamento e Desenvolvimento, Pearson Education, São Paulo, 2007. Estes Manuais são o texto oficial da ABTD, ABRH, AAPSA e ASTD-Brasil.
Jim Silva Naturesa	Engenheiro eletricista formado pela UNESP em 1998. É mestre em sistema de potência pela Faculdade de Engenharia Elétrica e de Computação da UNICAMP, 2001. Possui especialização em jornalismo científico pelo LabJor - UNICAMP - 2004. Possui especialização em instrumentação pela UNICAMP - Prominp - Petrobrás, 2007. É doutorando em eficiência energética pela Faculdade de Engenharia Civil da UNICAMP no departamento de Recursos Hídricos, Energéticos e Ambientais. É professor das disciplinas conversão eletromecânica de energia, máquinas elétricas e geração, transmissão e distribuição de energia na Faculdade Politécnica de Jundiaí - Anhanguera Educacional. Foi professor da FAAP e da UNIP. Foi coordenador do curso de Engenharia Elétrica e de Computação na Faculdade Politécnica de Jundiaí no ano de 2004.
Maria Isabem Porazza Mendes	Doutora em Ciências, no Depto. de Geociências aplicadas à Educação do Instituto de Geociências da UNICAMP, com pesquisa em História da Ciência, Educação a Distância e elaboração de recursos didáticos digitais. Especialista em "Novas Tecnologias em Educação", na Universidade São Francisco (câmpus São Paulo). Graduada em Licenciatura em Ciências com habilitação plena em Matemática na Faculdade de Educação e Cultura do ABC. Consultora de projetos educacionais e culturais com uso de Tecnologias Educacionais nas instituições UNICASTELO, MAPFRE Seguros, SENAC SP.
Paulo Gaudêncio	Médico Psiquiatra formado pela Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo. Especialista em psiquiatria pela Associação Médica Brasileira. Participante do programa Café Filosófico da CPFL/TVCultura, é autor de 10 livros na área de Saúde Palestrante profissional reconhecido nacionalmente, lida com questões ligadas a autoconhecimento, uso maduro das emoções, capacidade para lidar com os próprios conflitos e flexibilidade nos papéis desempenhados.
Ronaldo Barbosa	Graduado em Engenharia de Computação pela Unicamp (1995), especialização em jornalismo científico (Labjor - Unicamp - 2004), mestrado em Geociências aplicada ao ensino pelo Instituto de Geociências (IG - Unicamp), concluindo doutorado em História da Ciência pelo Instituto de Geociências (IG-Unicamp). Participou de eventos acadêmicos no Brasil e no exterior, ministrando palestras na USP (unidade São Paulo) e UNESP (unidade São José do Rio Preto) para divulgação dos resultados da pesquisa do Mestrado Desenvolve softwares educativos e periféricos de computador para deficientes físicos. Participou do Projeto Teia do Saber da Secretaria Estadual de Educação entre os anos de 2005 a 2008. Atualmente é professor universitário ministrando as disciplinas "Engenharia de Software" e "Análise de Algoritmos", na pós graduação com as disciplinas "Gestão da Inovação" e "Gestão do Conhecimento". É coordenador de EaD na pós-graduação da Anhanguera Educacional desde 2008
Silvio Leifert	Engenheiro Civil, com MBA em Gerenciamento de Projetos pela Poli/USP, Superintendente de Gerenciamento de Empreendimentos da Sabesp - Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo. Superintendente responsável pela implantação do Programa Metrolitano de Agua - R.M.S.Paulo; no período de 1996a1999; com investimentos de 700 milhões de reais, e do Projeto de Despoluição do Tietê - 2ª etapa; no período de 2000 a 2003; com investimentos de 400 milhões de dolares.
Tadeu José Costa Santos Cruz	Graduação em Administração de Empresas pela Universidade São Marcos (1982) , especialização em System Software pela Cologne International Training Centre (1980) , especialização em Data Communication Software pela Cologne International Training Centre (1980 - 1987) , especialização em System Engineering - SE231 A, B, C e SE237 pela Hewlett Packard do México (1980-1987). Mestrado em Engenharia de Produção pelo Instituto Alberto Luiz Coimbra de Pós-Graduação e Pesquisa de Engenharia (2005), Pesquisador da Universidade de São Paulo, Professor do Centro Universitário Eurípedes de Marília, Membro de corpo editorial da Lições de Informática I, Membro de corpo editorial da Document Management, Convidado da Institute for International Research do Brasil, Aulista da Universidade Presbiteriana Mackenzie.

- Capacitar profissionais interessados na área de Recursos Humanos no conhecimento e aplicação das modernas ferramentas de gestão estratégica de pessoas, que são necessárias para uma contínua eficácia organizacional e maior satisfação do trabalhador.
- Qualificar os participantes para melhor posicionar-se em suas próprias organizações, além de agregar-lhes competências requisitadas pelo mercado para manutenção e ascensão de carreira.
- Favorecer a tomada de decisão em um ambiente organizacional competitivo e de constantes transformações;
- Capacitar os alunos para alinhar as ações de recursos humanos com as ações estratégicas da empresa.


O curso destina-se a profissionais graduados que buscam aperfeiçoamento dos seus conhecimentos diante das exigências do atual mercado de trabalho, bem como a profissionais que atuam ou pretendem atuar em posições hierárquicas de tomada de decisão e que tenham interesse na área de Recursos Humanos.

a) inscrição on line até o dia 27 de Abril de 2010
b) encaminhamento, via correio, por correspondência com aviso de recebimento (AR), dos documentos a seguir listados, em fotocópias simples, até o dia 04 de setembro de 2009:
* RG
* CPF
* Certidão de nascimento ou casamento
* Diploma do curso de Graduação
* 1 foto 3x4
* Currículo simplificado (modelo disponível na ficha de inscrição on line, para eventual utilização pelo candidato).

 
Secretaria Acadêmica Avançada Uniderp/LFG
Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Ciências Penais
Rua Bela Cintra, n. 1157 - Térreo - Consolação
CEP: 01415-001 - São Paulo - SP

a) efetuar a entrega dos seis primeiros cheques;
b) assinar o Requerimento de Matrícula;
c) receber uma cópia do Contrato de Prestação de Serviços Educacionais.

A efetivação da matrícula se dá mediante o pagamento da primeira parcela das mensalidades escolares, após a efetiva compensação do primeiro cheque, juntamente com assinatura do Requerimento de Matrícula.